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Mit Menschen Sprechen
Entwicklungscoaching
Kerstin Flohr
Systemisches Coaching
Hier ist Coaching immer
*ganz individuell*
auf Dich zugeschnitten!
"Führungskräfte"*-Training
Persönlichkeitsentwicklung Mensch
Schwerpunkt Kommunikation und Beziehungen (zu sich und anderen, Mensch und Hund)
Innere und Äußere eigene Haltung und Wirkung auf Mensch und Hund
Verstehen lernen und Ganzheitlich sprechen
Coach-the-Coach oder Train-the-Trainer bei Mensch-Hund-Trainings
Hundemenschen können/sollen natürlich ihre Vierbeiner einladen.
---Under Construction ---
Individuelle Inhalte des Coachings
Stichworte
Individuelle Inhalte des Coachings
Für Menschen mit Hund: Kein Hundetraining und trotzdem Training für den Hund?
Die Veränderung des Verhaltens, der Gewohnheiten und der Kommunikation des Menschen bewirkt im ganzen Um-"Feld" eine Veränderung. Veränderst Du Deine Haltung, innere wie äußere, verändern sich, wie Zahnrädchen, auch andere Dinge in Deiner Umgebung.
Wirkung sehen... was sieht Dein Hund
und warum ist das Feedback des Hundes so wertvoll für den Menschen?
Was sieht "nur" der Mensch?
Warum kann ich Menschen täuschen, Hunde aber nicht - oder nur schwer?
Wer kann "tiefer" gucken?
Glaubwürdigkeit in der Führung (von Mensch und Tier - auch für Trainer)
Ihr lernt, welche Signale vom Menschen sehen/spüren die Tiere, z.B. Hunde. Menschen aber "übersehen" vordergründig vieles und haben trotzdem manchmal ein "komisches Gefühl". Wie funktionieren die ganzen Ausdrucksmittel beim Menschen? Passen die zusammen, wenn ich etwas äußere?
Ein wichtiger Indikator bei der Kommunikation ist Euer Hund. Es klappen die einfachsten Grenzen, Tricks, Alltagsdinge nicht, wenn man sich nicht versteht. Viele Hunde sind sehr genau darin, ob eine Botschaft des Menschen wirklich so gemeint ist und mit allen Ausdrucksmitteln auch kommuniziert wird - oder uneindeutig, oder halbherzig oder stumpf in der Menschensprache ohne sich auf sein Gegenübereinzulassen. Finde heraus, wie Du kommunizierst! Ohne ein ehrliches, offen wohlwollendes, hier professionelles Feedback, ist es so schwierig sich selbst richtig zu beleuchten.
Welche Blickwinkel haben Eure Tiere, lernt, die Perspektive einzunehmen und Euch zu verstehen.
Bringt Mut und Neugier mit!!
Ihr werdet AN EUCH arbeiten und lernen, wie warum es bei manchen besser, bei anderen (noch) weniger gut klappt, wenn Ihr etwas "lehren" oder anleiten wollt.
Euer Hund darf natürlich gerne mitkommen und Eurer Entwicklung zusehen oder mitmachen!
Wenn der Hund sieht, wie Ihr Euch "ent-wickelt", Euch "echt" zeigt und neue Gewohnheiten lernt, Stabilität gewinnt, wie Ihr Euch selbst begegnet, wird er Euch besser kennen lernen, so wie Ihr Euch hier besser kennenlernt.
Wir entscheiden dann, wann es wichtig ist, dass er als "Zuschauer" dabei ist, oder auch einmal lieber nicht, wenn es um schwierigere Themen geht.
Wir arbeiten mit Geist und Körper, dem gesamten Ausdruck und der gesamten Kommunikation, ganz individuell, weil jeder "Jeck anders ist"!
Wie funktioniert Körperspannung, Mimik, Tonlage uvm. und welche Missverständnisse entstehen, wenn die Merkmale der verschiedenen Kommunikationsmittel, die wir so haben, nicht zusammenpassen.
Stärken finden und stärken:
Wir finden *blinde Flecken* in Deiner Inneren und Äußeren Haltung, im inneren und äußeren Ausdruck, in Wirkung und Verhalten, lösen sie auf und stärken Deine "Talente"
(Was ist der Unterschied zwischen einem Kompliment und einem stärkenden Satz?)
Selbstwert und Selbst*bewusstsein* finden
Was nutzt das auch Deinem Umfeld? Allen, mit denen Du in Beziehung stehst, ob Mensch oder Tier, privat oder beruflich
Änderungen/ Veränderungen sind ein Prozess
Du lernst was es bedeutet in einen Prozess zu gehen
z.B. um Gewohnheiten zu ändern
Vertrauensvolles Miteinander in Kontakt gehen ist hier selbstverständlich. Nichts ist hier doof oder peinlich!
---Under Construction ---Individuelle Inhalte des Coachings
Coach the Coach
Train the Trainer
Angebot an (Hunde)Trainer / (Hunde)Coaches / z.B. Hundeschulen
Besonders aber an Trainer und Coaches, die individuelle Einzelstunden geben.
Du lernst oder entwickelst das Beziehungsmanagement
zu Deinen Kunden und die zu den Hunden.
Wie gibt es noch mehr Vertrauen?
Wie interessierst Du die Kunden so, dass sie ALLES wissen wollen, was Du weisst und wie transportierst Du es so, dass es allen riesigen Spass macht? (Mensch und dann auch Tier ;o) Und wie überzeugst Du mit Kompetenz und Deiner eigenen Wirkung auf die Teams?
Richtig gut ist der, der sich selbst immer wieder überprüft.
Lehren ist wie Spitzensport. Wenn man nicht immer wieder selbst übt, trainiert, Feedback bekommt, schleifen sich hinderliche Gewohnheiten ein, die man selbst schwerlich sieht. Wie das so ist mit den Gewohnheiten... ändern sich sich selten von selbst so nachhaltig. Man braucht immer wieder jemanden, der wohlwollend, kompetent und hilfreich zu Seite steht und die *blinden Flecken* aber auch die *nicht blinden Flecken sieht*
Hier ist nichts peinlich, unangenehm oder doof. Hier kannst Du erstmal alles sein.
Wie für unsere Hunde ist Sicherheit ein wichtiger Punkt beim "sehr offen an sich arbeiten". Das findest Du hier!
Diesen wichtigen Hinweis findest Du hier überall.
Änderungen/ Veränderungen sind ein Prozess
Du lernst was es bedeutet in einen Prozess zu gehen
z.B. um Gewohnheiten zu ändern und kannst es an Deine Kunden weitergeben.
So lernen die Teams, das Training nicht als "Funktionskorrektur" des Hundes zu benutzen, sondern ändern GEMEINSAM ihre Gewohnheiten.
Button einfügen: über mich (und wieso kann ich das? ;O)
Hundetrainer können sehr gut Hunde einschätzen, kennen sich exzellent mit dem Training der Hunde aus. Körpersprache der Hunde, genetische und verhaltenstechnische Ausprägungen.
Sie kennen Lerntheorien und Konditionierung. Aber manchmal funktionieren die Teams einfach nicht oder können sich nicht in die Gruppen einfügen. Es gibt Teams, die abspringen.
Du lernst das Einschätzen der Menschen und der individuellen Bedürfnisse der Teams.
Lernst, dem Menschen Feedback zu geben was bei ihm wichtig ist, damit nicht nur der Hund "repariert" wird, sondern der Mensch sich gerne hinterfragt und gerne Dein Feedback annimmt.
So kann die gemeinsame Arbeit mit dem Hund wachsen, weil der MENSCH mitwächst.
Dazu braucht es auch bei Dir den Mut, dass wir bei Dir starten.
Was Du mit Dir selbst kannst, wirst Du gegenüber anderen ehrlich und offen auch können.
Angebot auch an junge und/oder frischgebackene Trainer/Coaches, die in den Beruf starten.
in *über mich* lest Ihr, welche Erfahrungen ich weitergeben kann:
Button einfügen - über mich
